青珪移动客户端1.0.7安卓版

编辑点评：智能分类，安心求职

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职场招聘新概念

1. 商业模式：企业看简历终身免费，需要联系方式时费用直接给求职者

2. 等级设置：个人能力分三六九等，人才设立等级制进行数字化匹配

3. 独特展示：增加简历事件认证人和个人才艺短视频展示

4. 产品生活化：简历变成档案般自动填写职场业绩信息，简历越丰富个人身价越高

优势亮点有哪些呢

随时随地发布用工需求：

一键召唤周边最靠谱工人，根据要求自动匹配合适技能，多维度依次排列。

自主决定工作时间与地点：

自动推送周边最适合零工，一键接单，在家门口就能挣钱。

免费平台，工资结算有保障：

免费全城推送最优兼职机会，平台结算工资，条目清晰明了可靠。

独特的奖惩制度，杜绝侥幸行为：

基于诚信值的互评机制，与个人诚信体系挂钩，不诚信的人将寸步难行。

软件简介

青珪app是一款专为广大用户提供临时工作的求职平台。为人才找到自我定位，为企业匹配对等的人才，极大的提高员工的工作积极性和企职双方的匹配性；真正意义上的解决目前职场上聘任效率问题、人才评判机制、简历真实度等社会性问题；让每一个职场人都有一个可变动的数字身价，为未来无面试大数据AI数字招聘打下坚实基础。

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网络求职招聘应该注意什么？

用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、基本劳动报酬等网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查。

遇到招聘信息

过于简单、含糊其辞的情况

需要当心！

尽量通过多种渠道

核实情况、辨别真伪

谨防乱收费，保护个人信息

有些招聘机构

打着报名费、培训费、押金等名目

要求求职者先交钱再求职

甚至扣押身份证、毕业证等重要证件

注意！这些行为全都不合法！

《网络招聘服务管理规定》要求：

从事网络招聘服务的人力资源服务机构，不得以欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，牟取不正当利益。

从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构，不得向劳动者收取押金，应当明示其服务项目、收费标准等事项。

人力资源服务机构应当建立健全网络招聘服务用户信息保护制度，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份号码、年龄、性别、住址、联系方式和用人单位经营状况等信息。

保护自己合法权益！

《网络招聘服务管理规定》要求：

从事网络招聘服务，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，履行网络安全和信息保护等义务，承担服务质量责任，接受政府和社会的监督。

从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立网络招聘服务有关投诉、举报制度，健全便捷有效的投诉、举报机制，公开有效的联系方式，及时受理并处理有关投诉、举报。

网络求职者在选择网络招聘服务机构时，可先查询该机构是否被评为国家级或省、市级人力资源诚信服务示范机构，诚信服务示范机构往往具有较好的信誉；

在网络平台注册个人账号时，要认真阅读相关协议，关注有关权利和义务、免责条款等协议内容，不随意主动公开个人有关信息；

当合法权益受到侵害时，应第一时间保留证据，根据具体情形，及时向网络招聘服务机构或人社、工信、网信、公安等部门举报投诉或报案。