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编辑点评：
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企业文化与公司简介的区别
企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
职工文化，也称企业职工文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。[1]
企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。
企业文化更多的是理念，是未来，是想法，突出的是文化。
企业介绍说白了，就是把企业做什么的、过去做了什么厉害的是事什么的列举一下，然后展望一下未来。
一个侧重过去，一个侧重未来。
新员工培训制度上需要明确的地方
1、员工手册
2、各部门（如营销部）岗位责任制
3、各职位（如会计）岗位责任制
4、考勤制度，5、奖惩制度
6、会议制度
员工应履行的义务
1.遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度的规定，遵守各项管理细则；
2. 遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密；
3. 尽忠职守，努力工作，能胜任各工作岗位的要求。
4. 积极学习,刻苦钻研,努力提高业务水平,提高职业技能水平,积极参加培训和考核；
5. 创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。
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